Prevailing wage: salarios prevalecientes

Los salarios prevalecientes (prevailing wage) son el mínimo que debe pagar a su cuadrilla en las obras públicas que exigen estas tarifas. DIR fija el importe según el trabajo que hace cada persona y dónde está la obra.

Ejemplo: Para este caso hipotético, la determinación de la obra exige $41 por hora de salario básico y $16 de aportaciones admitidas. La tarifa total es $41 + $16 = $57 por hora. Son cifras del ejemplo, no una tarifa vigente de un oficio.

En ocho horas ordinarias, el salario básico suma $328 y las aportaciones $128. El total es $456. El caso no tiene una excepción que permita bajar los $41 de salario básico.

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Cómo leer la tarifa

No basta con conocer cuánto suele pagar usted por hora. Debe revisar la determinación salarial que corresponde al trabajo. También debe distinguir salario básico y aportaciones permitidas para prestaciones.

Como regla general, los créditos por esas aportaciones no permiten reducir el salario básico exigido. La ley tiene excepciones limitadas para ciertos acuerdos colectivos. No suponga que cualquier prestación permite bajar el sueldo en efectivo.

Dónde se estudia para el examen

Este concepto se estudia en obras públicas. Relacione oficio, determinación salarial, horas y registro de lo pagado.

La nómina certificada (certified payroll) es el registro de pagos que usted declara como correctos. Debe reflejar el trabajo y el pago de cada empleado.

Consulte la guía del examen de leyes y negocios.

También puede leer qué es un certified payroll y cómo se distinguen journeyman y apprentice.

Esta página ofrece información general y no es asesoría legal.

«Salarios prevalecientes» aparece en el título oficial «Requisitos de salarios prevalecientes» de la guía española de CSLB.

Fuentes

• Prevailing Wage Requirements. Consultado el 4 de octubre de 2026.
• Public Works Manual. Consultado el 4 de octubre de 2026.
• Guía de estudio del examen para obtener licencia — Aspectos legales del negocio. Consultado el 4 de octubre de 2026.